Nyhed
AAU får ny strategi for kompetenceudvikling
Lagt online: 04.03.2024
Nyhed
AAU får ny strategi for kompetenceudvikling
Lagt online: 04.03.2024
Forside
AAU får ny strategi for kompetenceudvikling
Af Helle Hjortnæs Kristensen, HR-afdelingen
- Alle ledere og medarbejdere på AAU skal have mulighed for at vedligeholde og udvikle deres faglige, personlige og sociale kompetencer under hensyn til arbejdspladsens behov og den generelle udvikling på arbejdsmarkedet.
Sådan lyder det indledningsvist i universitetets reviderede kompetencestrategi. Den indeholder fem overordnede principper, som skal danne rammen om den fremtidige kompetenceudvikling på AAU.
Principperne er udviklet af AAU’s HR-afdeling i samarbejde med blandt andet AAU’s samarbejdsorganisation.
De 5 principper for kompetenceudvikling på AAU:
- 1
Kompetenceudvikling på AAU er udvikling af forskningsmæssige, pædagogiske, administrative og ledelsesmæssige kompetencer og foregår på både individuelt-, gruppe- og organisatorisk niveau med forskelligt indhold og perspektiv.
- 2
Kompetenceudvikling defineres som ”udvikling af viden og færdigheder” i forhold til arbejdsmæssige udfordringer samt evnen til at handle kompetent i bestemte situationer.
- 3
Kompetenceudvikling er et fælles anliggende, hvor ledelse og medarbejdere sikrer, at såvel AAU’s behov som medarbejdernes faglige, personlige og sociale udvikling imødekommes.
- 4
Kompetenceudvikling besluttes, planlægges og finansieres lokalt af den enkelte enhed med fokus på prioritering af tid og ressourcer til kompetenceudviklingen.
- 5
Kompetenceudvikling drøftes årligt i de lokale samarbejdsudvalg ud fra et bagudrettet og fremadskuende perspektiv.
Tidligere var strategien og praktikken omkring kompetenceudvikling beskrevet i et omfattende dokument, og målet for den nye strategi har været at forenkle og gøre det nemmere for ledere og medarbejdere at arbejde strategisk og systematisk med kompetenceudvikling på AAU. Hvor den tidligere strategi beskrev tre prioriterede indsatsområder inden for kompetenceudvikling på AAU, lægger den nye strategi op til en øget fleksibilitet i forhold til den enkelte ansatte og behovene i vedkommendes afdeling – inden for rammerne af det overordnede kompetencebehov afledt af Viden for Verden 2022-2026.
Har du spørgsmål?
Kontakt Helle Hjortnæs Kristensen, hvis du har spørgsmål til kompetencestrategien, eller hvis du har brug for hjælp til arbejdet med din eller din afdelings kompetenceudvikling.