Barsel

Graviditet og arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøet for gravide medarbejdere, det ufødte barn under graviditeten og medarbejdere der stadig er ammende, når de kommer retur fra barsel, skal også sikres. Her på siden kan du læse mere om reglerne og finde gode råd og værktøjer til at lave den lovpligtige gravid-APV.

Undersøgelser viser, at gravide ønsker at blive på job så længe det er muligt, men at mange oplever, at man for sent taler om hensyn og nødvendige justeringer i arbejdet.

Graviditet er ikke sygdom. Mange vil som en naturlig del af graviditeten opleve smerter og ubehag, som er knyttet til normale kropslige forandringer i graviditetsperioden. En del gravide sygemelder sig på baggrund af disse gener, som udover at påvirke den gravide selv også har betydning for arbejdspladsen. Der er flere forhold, der bidrager til generne. I nogle tilfælde skyldes det belastende arbejdsforhold - forhold som måske let kan justeres eller ændres.

Når en medarbejder på AAU bliver gravid skal der laves en gravid-APV. Dette skal gøres for at sikre arbejdsmiljøet for medarbejderen og det ufødte barn under graviditeten. Lovgivningen gælder også for medarbejdere der stadig er ammende, når de kommer retur fra barsel. Gravid-APV'en er lovpligtig og har fokus på de risici i arbejdet der kan have betydning for graviditeten. APV'en er også en anledning til at drøfte, hvordan arbejdspladsen kan fastholde den gravide samt skabe meningsfulde rammer og fortsat udvikling for medarbejderen. Det drøftes bl.a., hvordan arbejdet kan tilrettelægges for at forebygge gener og kortlægge om der er arbejdsopgaver den gravide ikke skal udføre.

Før samtalen

Print APV-skema for dit område
Læs ”Arbejdstilsynets vejledning om gravide og ammendes arbejdsmiljø”. Marker de risikofaktorer som I har brug for at tale om – eks. løft/gående/stående arbejde, kulde, kemiske stoffer m.m.
Sørg for at have god tid til samtalen – det er godt givet ud
Overvej om det giver mening at interviewe jeres arbejdsmiljørepræsentant.

Under samtalen

Følg APV-guiden og hav Arbejdstilsynets vejledning som supplement til spørgsmålene
Der kan indenfor nogle områder afdækkes mange risici. Søg muligheder for at organisere arbejdet på en sådan måde at den gravide ikke oplever at få frataget alle væsentlige og meningsfulde opgaver – meget kan løses ved ændret organisering eller tilrettelæggelse. Få evt. støtte fra Arbejdsmiljøsektionen.

Efter samtalen

Aftal hvordan og hvornår der skal følges op på samtalen
Orienter og involver kolleger for hvem ændringerne har betydning
En del kvinder oplever efter endt barsel at vende tilbage til ændrede og færre arbejdsopgaver, mindre ansvar, forringelse af arbejdsvilkår eller dårligere forhold til deres leder. Vær derfor særligt opmærksom på at forventningsafstemme den første periode efter tilbagevenden ift. disse tematikker.

Regler i forbindelse med graviditet og arbejdsmiljø

Regler for den gravide medarbejder/medforældren

Du skal underrette din arbejdsgiver, senest 3 måneder før din termin, om at du er gravid, samt om hvornår du har tænkt dig at gå på barsel. Af hensyn til dit og dit barns sikkerhed og sundhed er det dog en fordel, at du så tidligt som muligt informerer om din graviditet.

For dig der er medforælder gælder det, at du skal underrette senest 4 uger før termin, om du ønsker at afholde 2 ugers barsel lige efter fødslen. Hvis du senere ønsker at afholde barselsorlov med barnet, så skal du fortælle din arbejdsgiver om det senest 8 uger efter fødslen.

Der gælder i den anden ende en regel om, at du senest 8 uger efter fødslen skal fortælle din arbejdsgiver, hvornår du har tænkt dig at vende tilbage til arbejdet.

Regler for arbejdspladsen

Arbejdspladsen/lederen skal, når han/hun er bekendt med at en medarbejder er gravid sørge for, at der udarbejdes en arbejdspladsvurdering ift. om medarbejderen udsattes for påvirkninger, der kan indebære en fare for graviditeten.

Hvis arbejdsgiveren vurderer, at en risiko vil få negativ indvirkning på graviditeten eller amningen, skal han/hun foretage sig følgende:

Sørge for tekniske foranstaltninger eller ændret indretning af arbejdsstedet, eller hvis det ikke er tilstrækkeligt eller muligt
Ændre i planlægningen og tilrettelæggelsen af arbejdet, eller hvis det ikke er tilstrækkeligt eller muligt
Overføre den gravide eller ammende til andre opgaver, eller hvis det ikke er tilstrækkeligt eller muligt
Beslutte, at den gravide eller ammende ikke må beskæftige sig med det pågældende arbejde.

Kemisk-biologisk arbejde og graviditet

Er den gravide eksponeret for særlige stoffer eller kemikalier er det vigtigt, at APV-guiden, udarbejdet af arbejdsmiljøsektionen, suppleres med særlige spørgsmål ang. disse farer.
Overvej om der er behov for at involvere arbejdsmedicinsk klinik eller en af arbejdsmiljøsektionens specialister.