Omklassificering af TAP
Her finder du information og vejledning vedrørende omklassificering af TAP.
Omklassificering af TAP
De enkelte organisationsaftaler har forskellige løngrupper eller stillingskategorier.
En omklassificering er den procedure, der anvendes, når en stilling flyttes fra en løngruppe til en anden løngruppe. Derfor kaldes omklassificeringer også for løngruppeskift.
En omklassificering kan være enten stillingsbestemt eller personlig.
Stillingsbestemte omklassificeringer forudsætter, at der er sket varige og væsentlige ændringer i stillingsindholdet, ex. skift af opgaver eller områder eller øget ansvar.
Personlige omklassificeringer sker på baggrund af medarbejderens konkrete kompetencer, erfaringer mv., og disses udmøntning i opgavevaretagelsen.
Organisationsaftale Akademikere (AC)
Betingelser
Akademikere kan indplaceres som:
- Akademisk medarbejder
- AC-fuldmægtig
- Specialkonsulent
- Chefkonsulent uden personaleledelse
- Chefkonsulent med personaleledelse.
Se dette notat for en beskrivelse af forventninger og indhold i stillingen som special- og chefkonsulent.
Organisationsaftale Kontorfunktionærer (HK)
Betingelser
Kontorfunktionærer kan indplaceres i fire løngrupper. Under disse løngrupper kan der vælges forskellige satser. Løngrupperne og satserne er beskrevet i oversigten nedenfor.
Oversigten er en pixi-udgave af organisationsaftalen, og vi henviser til denne i tilfælde af behov for præcis ordlyd / yderligere beskrivelse. Link til organisationsaftale
Løngruppe 1.1
- Medarbejdere uden en erhvervsuddannelse, fyldt 18 år
Løngruppe 2.1
- Medarbejdere med en kontoruddannelse eller en af de andre uddannelser, der er nævnt i organisationsaftalen
Løngruppe 2.2
- Selvstændig sagsbehandling, der kræver specialviden, eller
- Varetagelse af kvalificeret arbejde - forudsætter relevant uddannelse og erfaring
Løngruppe 3.1
- Professionsbachelor i offentlig administration med flere, eller
- Selvstændig sagsbehandling på områder, der kræver en stor specialviden, eller
- Koordineringsopgaver, eller
- Ledelsesopgaver i mindre omfang, eller
- Selvstændigt, kvalificeret arbejde - forudsætter relevant uddannelse og erfaring
Løngruppe 3.2
- Sagsbehandling på større områder og med selvstændig kompetence i afgørelser, eller
- Ledelsesopgaver, eller
- Selvstændigt, kvalificeret arbejde - forudsætter en længerevarende, betydelig erfaring og viden
Løngruppe 3.3
- Selvstændigt kvalificeret arbejde på betydende større områder, der forudsætter en væsentlig relevant uddannelse og betydelig erfaring og viden, eller
- Varetagelse af områder med selvstændig, kritisk og omfattende kompetence i afgørelser, og et betydeligt ansvar, eller
- Ledelsesansvar for et antal underordnede
Løngruppe 3.4
- Selvstændigt, særligt kvalificeret arbejde på store områder af væsentlig betydning, med overordnet kompetence i afgørelser, der forudsætter en betydelig og relevant uddannelse samt meget stor erfaring og viden, eller
- Et betydeligt ansvar, der indbefatter lederbeføjelser for et større antal underordnede
Løngruppe 4
- Sekretariatschefer ved institutter og dekansekretariater, jævnfør lokalaftale
- Områdeledere på niveau 4 i Fælles Service, jævnfør lokalaftale
- Andre medarbejdere, hvor der lokalt er aftalt en basisløn over løngruppe 3.4
Organisationsaftale Laboranter (HK)
Betingelser
Laboranter kan indplaceres i syv løngrupper. Under nogle af disse løngrupper kan der vælges forskellige satser. Løngrupperne og satserne er beskrevet i oversigten nedenfor.
Oversigten er en pixi-udgave af organisationsudgaven, og vi henviser til denne i tilfælde af behov for præcis ordlyd/yderligere beskrivelse: Link til organisationsaftale.
Se organisationsaftalen for nærmere beskrivelse af løngrupperne.
Løngruppe 1.1:
- Studentermedhjælpere
Løngruppe 1.2:
- Medarbejdere uden en laborantuddannelse, fyldt 18 år
Løngruppe 2.1:
- Medarbejdere uden en laborantuddannelse, hvis personlige kvalifikationer/kompetencer eller forhold i øvrigt taler herfor eller når medarbejderen har 5 års anciennitet i løngruppe 1.2.
- Medarbejdere med en laborantuddannelse nævnt i organisationsaftalen.
Løngruppe 2.2:
- KVU-uddannede laboranter samt laboratorieteknikere og miljøteknikere med en af de uddannelser, som er nævnt i organisationsaftalen.
- Laboranter, der udfører kvalificeret arbejdsopgaver, som forudsætter relevant uddannelse og erfaring, fx
- selvstændig organisering af laboratoriearbejde eller feltarbejde eller
- selvstændig instruktion i overvågnings-, forsknings-, udviklings- og under-visningsopgaver eller
- selvstændigt ansvar for tilrettelæggelse af overvågnings- og forskningsopgaver på områder af en vis betydning.
Løngruppe 3
- laboranter, miljø- og laboratorieteknikere, der udfører mere kvalificerede arbejdsopgaver, som forudsætter relevant uddannelse og længerevarende erfaring, f.eks.
- selvstændigt ansvar for tilrettelæggelse af overvågnings-, forsknings-, udviklings- og undervisningsopgaver eller
- selvstændigt ansvar for udvikling, opbygning og optimering af analyseudstyr/specialapparatur eller
- selvstændigt ansvar for kvalitetssikring af overvågnings- og forskningsresultater på områder, der kræver stor specialviden.
Løngruppe 4
- laboranter, miljø- og laboratorieteknikere, der udfører særligt kvalificerede eller selvstændige arbejdsopgaver, som forudsætter en relevant uddannelse, længerevarende erfaring og betydelig viden, f.eks.
- betydningsfulde og større områder og med selvstændig kompetence i afgørelser eller
- selvstændigt, kvalificeret arbejde som forudsætter en længerevarende, betydelig erfaring og viden.
Løngruppe 5
- ledende laboranter, miljø- og laboratorieteknikere og specialister, der udfører selvstændige, kvalificerede arbejdsopgaver, som forudsætter en relevant uddannelse, længerevarende erfaring og specialist eller ledelsesmæssige kompetencer, f.eks.
- ledelsesopgaver eller
- opgaver, der forudsætter selvstændig kompetence i væsentlige afgørelser eller
- selvstændigt, kvalificeret arbejde, som forudsætter kompetencer på specialistniveau eller
- hovedfunktionen er at løse væsentlige, selvstændige koordinerings- eller planlægningsopgaver af overordnet karakter, f.eks. i tilknytning til undervisningsforløb, forsøgs- eller forskningsprojekter mv.
Løngruppe 6
- ledende laboranter, miljø- og laboratorieteknikere og specialister der er ansat til varetagelse af selvstændige, særligt kvalificerede arbejdsopgaver på større områder af væsentlig betydning, som forudsætter en relevant uddannelse, længerevarende erfaring og stor specialviden eller ledelsesmæssige kompetencer, f.eks.
- selvstændigt, særligt kvalificeret arbejde på store områder af væsentlig betydning, med overordnet kompetence i afgørelser, der forudsætter en betydelig og relevant uddannelse samt meget stor erfaring og viden, eller
- betydeligt ansvar, der indbefatter lederbeføjelser for et større antal underordnede ellerhovedfunktionen er at løse meget betydelige, tværgående koordinerings- eller planlægningsopgaver af overordnet karakter, som f.eks. vedrører større og flere laboratorier eller større forsøgs- eller forskningsprojekter mv.
Organisationsaftale IT-medarbejdere (PROSA)
Betingelser
IT-medarbejdere kan indplaceres i fire løngrupper. Løngrupperne er beskrevet herunder. Oversigten er en pixi-udgave, og vi henviser til organisationsaftalen i tilfælde af behov for præciseringer af ordlyd/yderligere beskrivelser.
Løngruppe 1
- Ufaglærte it-medarbejdere
Løngruppe 2
- Faglærte it-medarbejdere eller it-medarbejdere med tilsvarende kompetencer opnået gennem forudgående it-arbejde. Løngruppe 2 består af 5 et-årige trin.
Løngruppe 3
- Selvstændigt, kvalificeret arbejde, der forudsætter en relevant uddannelse eller betydelig længerevarende erfaring og viden, eller varetagelse af betydningsfulde og større områder og/eller med selvstændig kompetence i afgørelser, eller
- Varetagelse af ledelsesopgaver
Løngruppe 4
- Selvstændige, kvalificerede arbejdsopgaver, som forudsætter en væsentlig, relevant uddannelse og/eller længerevarende erfaring og kompetence på specialistniveau, eller
- Områder, hvor der er tale om selvstændig, kritisk og omfattende kompetence i afgørelser, og hvor der er tale om varetagelse af betydeligt ansvar, eller
- Betydeligt ansvar, der indbefatter lederbeføjelser for et antal underordnede.
Omklassificeringer er enten stillingsbestemte eller personlige.
Personlige omklassificeringer sker i udgangspunktet ved den årlige lønforhandling.
Ved personlige omklassificeringer skal der foreligge en begrundelse. Det skal fremgå af denne hvilke kompetencer og erfaringer, som medarbejderen har erhvervet sig, og hvordan de anvendes ved opgavevaretagelsen.
Stillingsbestemte omklassificeringer sker typisk ved den årlige lønforhandling. Undtaget er dog de situationer, hvor der er tale om væsentligt ændrede vilkår, og ændringens ikrafttræden klart kan identificeres, for eksempel hvis en medarbejder får en ny funktion eller opgave, der medfører et væsentligt ændret stillingsindhold.
Stillingsbestemte omklassificeringer skal begrundes i en beskrivelse af ændringerne i stillingen.
