Der er aftalt lønstigninger, som udmøntes via procentreguleringen. 

• 1,73 % pr. 1. april 2026 
• 0,65 % pr. 1. august 2026
•  1,83 % pr. 1. april 2027
•  2,59 % pr. 1. april 2028

Bemærk, at lønstigningerne kan blive påvirket af reguleringsordningen som udmøntes pr. 1. april 2026, pr. 1. april 2027 og pr. 1. april 2028. Det kan påvirke lønstigningen, så den bliver større eller mindre end angivet ovenfor.

Ud over de generelle lønstigninger kan der i de enkelte organisationsaftaler og overenskomster være aftalt særskilte stigninger fsva. basislønninger og tillæg samt pension. 

Du kan holde dig orienteret herom, i de relevante organisationsaftaler og overenskomster, som gælder for dig. 

Parterne er enige om at skabe mere attraktive og fleksible rammer på de statslige arbejdspladser. Indførelsen af en Fritvalgs Lønkonto, skal understøtte dette ved i højere grad at give medarbejderne mulighed for valgfrihed mellem løn, pension og frihed. Der indføres samtidig én fritvalgsdag for ansatte midt i arbejdslivet (41-61 år) samt ret til yderligere 2 seniordage fra det kalenderår, hvor medarbejderen fylder 62 år. Dagene kan afholdes med midler fra Fritvalgs Lønkontoen.  

Ændringerne træder i kraft pr. 1. januar 2028.

Aftale om opsparing af frihed af 28. marts 2025 (Medst. nr. 047-25) ophæves med virkning pr. 1. april 2026. Opsparet frihed pr. 1. april 2026 kan dog i perioden til og med 31. december 2027 afvikles/udbetales i overensstemmelse med aftalens bestemmelser. Frihed, der måtte stå pr. 31. december 2027, udbetales.

Parterne er enige om at øge den lokale løndannelse ved at afsætte 0,2 % fra den økonomiske ramme til lokal løn. Midlerne skal ikke fortrænge den lokale løndannelse, som allerede udmøntes på de statslige arbejdspladser. Derfor forventer partnerne, at midlerne samlet set vil øge den lokale løndannelse i overenskomstperioden. Midlerne udmøntes pr. 1. april 2027. Det vil blive præciseret at ledelsen skal tilvejebringe relevant lønstatistiks materiale forud for de årlige lønforhandlinger. Engangsvederlag benævnes fremover bonus, og der bliver mulighed for at aftale fastholdelsesbonus.

Den 25. juni 2026 er der udstedt nyt Cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager. Heri implementeres mulighed for frihed med løn ved barns 3. sygedag og hjemkaldelsesdagen. 

Det tidligere forbehold for tilbagesøgning af løn er derfor bortfaldet.

Det betyder, at ansatte på Aalborg Universitet har mulighed for fri med løn på hjemkaldelsesdagen samt barns 3. sygedage, hvis arbejdets tilrettelæggelse tillader dette.

Du kan læse mere om registrering her. 

Den 25. juni 2026 blev der udstedt nyt Cirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage. 

Med den sker en række tiltag der forbedrer orlovs- og barselsvilkårene, heriblandt:

• En udvidelse af perioden med deleuger mellem forældre fra 6 til 8 uger.
• Forbedrede lønrettighederne for særlige forældresammensætninger og i forbindelse med børns hospitalsindlæggelser og tidligt hjemmeophold.

Ændringerne trådte i kraft pr. 1. april 2026.

Parterne er enige om at sætte er særligt fokus på arbejdsmiljø og stress i den kommende overenskomstperiode.

• Parterne vil i perioden afdække muligheder og barrierer ved at etablerer et samarbejde mellem ansættelsesmyndighederne og pensionsselskaberne, hvor pensionsselskabernes tilbud til sygemeldte medarbejdere kan bringes i spil.
• Samarbejdsaftalen vil fremover fremhæve, at de lokale parter skal samarbejde om at nedbringe arbejdsrelateret stress på arbejdspladserne. Det fordrer drøftelser mellem ledelse og medarbejdere på arbejdspladsen at finde gode og virkningsfulde lokale løsninger på, hvordan de statslige arbejdspladser kan sætte øget fokus på trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø.

Parterne er enige om at forhøje tillægget til lektorer, seniorforskere og seniorrådgivere. Tillægget forhøjes fra 91.282 kr. til 93.282 kr. årligt (2012-niveau).

Ændringerne træder i kraft pr. 1. april 2027.

Parterne er enige om at aftale løn- og ansættelsesvilkår for nye faggrupper på det kliniske område på universiteterne, hvis disse omfattes af bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter. De nye faggrupper ydes et lønniveau svarende til allerede ansatte kliniske lektorer og professorer. Parterne er enige om, at arbejdet kan påbegyndes snarest muligt, når ændringer i stillingsstrukturen er vedtaget.

Ændringerne træder i kraft pr.: Datoen er endnu ikke afklaret.

Parterne er enige om at forhøje antallet af professorstillinger i lønramme 38 på Uddannelses- og forskningsministeriets område med 50 stillinger. Fordelingen er endnu ikke afklaret, og vi ved derfor ikke, om AAU får del i stillingerne.

Ændringerne træder i kraft pr. 1. april 2027

Parterne er enige om, at der er behov for nytænkning af vilkårene for ansættelse af chefer på universiteter og kunstneriske uddannelsesinstitutioner. Parterne vil i perioden optage drøftelser om en chefaftale. Formålet er at sikre en tættere kobling mellem de lokale forhold på arbejdspladserne og lønforholdene, understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen samt bidrage til fastholdelse og rekruttering af chefer.

Parterne igangsætter et analysearbejde senest 1. juli 2026 med henblik på at beskrive chefstrukturen på universiteterne. Parterne er enige om, at analysen skal være færdig inden udgangen af 2026. Efter analysearbejdet indleder parterne drøftelser om en chefaftale. Drøftelserne skal afsluttes så tidligt, at en chefaftale vil kunne få virkning senest fra 1. april 2029.

Fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 suspenderes cheflønspuljestyringen, men genindføres herefter pr. 1. april 2029, medmindre parterne har aftalt en ny chefaftale for universiteterne, der indebærer bortfald af cheflønspuljestyringen.

Ændringerne træder i kraft pr. 1. april 2026

OBS: Det er pt. uafklaret om universiteterne er omfattet af denne.

Parterne er enige om, at der indføres en ny stillingskategori i overenskomst for akademikere i staten som faglig ekspert. Intentionen med den nye stillingskategori er i højere grad at understøtte specialistkarriereveje for de akademiske medarbejdere i staten. Stillingen som faglig ekspert er et alternativ til ledelse som karrierevej og afgrænses til de fagligt dygtigste chefkonsulenter, som har en faglig ekspertise og erfaring, der rækker væsentligt ud over det sædvanlige for chefkonsulenter.

Parterne har indgået aftale om, at medarbejder under HK's organisationsaftale som er omfattet af § 4 "særlige stillinger" og hvor øvrige visse krav er opfyldt, kan få titlen af special- eller chefkonsulent.

Ændringerne kan først implemnteres, når den endelige organisationsaftale foreligger.  Anvendelsen af de nye titler, vil blive drøftet nærmere på AAU, når organisationsaftalen forelægger.