Fortrinsadgang
På denne side kan du læse om fortrinsadgang, herunder procedure for behandling af ansøgere med fortrinsadgang for både VIP og TAP rekrutteringer
Hvad er fortrinsadgang?
En person med handicap, som har vanskeligt ved at opnå beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked, har fortrinsadgang til ledige stillinger hos offentlige arbejdsgivere, hvis vedkommende er lige så kvalificeret som de øvrige ansøgere. Fortrinsadgangen indebærer ret til en ansættelsessamtale og medfører samtidig en forhandlingspligt for arbejdsgiveren.
Retten til fortrinsadgang forudsætter, at ansøgeren har lovligt ophold i Danmark. EU-borgere opfylder som udgangspunkt denne betingelse. Hvis ansøgeren er tredjelandsborger, skal opholdsgrundlaget afklares nærmere. I disse tilfælde skal ansøgeren kontaktes med henblik på at dokumentere sin ret til lovligt ophold i Danmark.
Hvis der er en intern ansøger, som man ønsker at ansætte (fx en barselsvikar, elev eller anden allerede ansat) kan man fravige kravet om fortrinsret og begrunde afslag heri. Dette kan først ske efter der er afholdt samtaler.
Hvad betyder fortrinsadgang?
Fortrinsadgangen indebærer, at ansøgeren skal indkaldes til en personlig ansættelsessamtale, når:
- ansøgeren er henvist af jobcenteret, eller
- ansøgeren selv påberåber sig fortrinsadgang.
Det er en forudsætning i begge tilfælde, at ansøgeren opfylder de formelle uddannelsesmæssige krav, der fremgår af stillingsopslaget.
Rådgivning om fortrinsadgang
Ledere, HR-medarbejdere og andre involverede kan kontakte deres HR-partner, hvis der er behov for rådgivning om håndtering af sager vedrørende fortrinsadgang.
Fortrinsadgang er systemunderstøttet i rekrutteringssystemet Varbi
Aalborg Universitets rekrutteringssystem, Varbi, understøtter håndteringen af fortrinsadgang. Når en ansøger søger en stilling via Varbi vil vedkommende blive mødt af et spørgsmål om fortrinsadgang. Her bliver ansøgeren bedt om at angive, om vedkommende har et handicap og ønsker at anmode om fortrinsadgang.