På Aalborg Universitet har direktionen besluttet, at prøvetid som udgangspunkt anvendes ifm. ansættelser på AAU. 

Det betyder, at prøvetid som udgangspunkt fastsættes ved alle ansættelser på AAU, både VIP og TAP. 

Der gælder dog visse undtagelser herunder;  

• Ved uafbrudt ansættelse ved AAU inden for samme overenskomst, medmindre der er tale om et væsentligt karriereskift (fx VIP→TAP eller medarbejder→leder).
• Andre særlige tilfælde (fx hvis ledelsen allerede kender medarbejderen fra tidligere ansættelsesforhold eller hvis det er nødvendigt ift. at få gennemført en vigtig rekruttering fra fx udlandet)  

Det er stadig i sidste ende, en ledelsesbeslutning, om en ansættelse skal være omfattet af prøvetid eller ej.  

Ligeledes gælder det, at ansættelse på prøve kræver, at det fremgår af stillingsopslaget, at ansættelse sker på prøve, eller at der ved ansættelse uden opslag, er gjort opmærksom på det overfor kandidaten. 

Hvad er prøvetid?

Prøvetid er en aftalt indledende periode i ansættelsen, hvor samarbejdet og match mellem opgaver og kompetencer vurderes. I prøvetiden kan ansættelsen som udgangspunkt bringes til ophør med et forkortet opsigelsesvarsel efter reglerne i funktionærloven. Formålet er at give både leder og medarbejder en tryg ramme til at afklare, om ansættelsen fungerer i praksis, og dermed forebygge fejlrekrutteringer.