Lederudviklingsforløb for niveau 4-5 ledere

På denne side finder du information om lederudviklingsforløbet for niveau 4 og 5 ledere på AAU, samt hvordan du tilmelder dig.

AAU tilbyder et internt, obligatorisk lederudviklingsforløb, som skal styrke dit faciliterende lederskab og hjælpe dig i at lykkes med at skabe mere ledelse med de samme kræfter. Forløbet er designet med fire moduler:

Modul 1: Ledelse på AAU
Modul 2: Ledelse af kultur og arbejdsmiljø
Modul 3: Ledelse af individ og team
Modul 4: Ledelse af strategi og forandring

Forløbet har til formål at styrke dit personlige lederskab og evnen til at navigere i rollen som arbejdsmiljøleder, forandringsleder, strategisk leder og personaleleder.

Målgruppe

Udviklingsforløbet er obligatorisk for dig der:

Er leder på niveau 4 ledere
Er leder på niveau 5 med personaleledelse
Har været på AAU i flere år eller er ny leder på AAU
Er VIP eller TAP leder.

Ledelsesniveau	Mulige titler inden for målgruppen
Niveau 4 ledere (alle)	Viceinstitutledere Studieledere Sektorchefer Områdeledere Områdechefer Sekretariatschefer ved dekansekretariater og institutter Sektionsledere med personaleledelse
Niveau 5 ledere med personaleledelse	Sektionsledere med personaleledelse Forskningsledere med personaleledelse Teamledere i Fælles Service Teamledere i sekretariaterne

Hvad får du?

Lederudviklingsforløbet giver dig en unik mulighed for at styrke dit lederskab og udvikle dine kompetencer. Forløbet er designet til at:

Styrke dit lederskab: Få indsigt i dig selv som leder, forventningerne til dig ud fra AAU's ledelsesgrundlag - og lær at omsætte det praksis.
Udvikle dine kompetencer: Gennem fire moduler vil du arbejde med alt fra strategisk ledelse og forandringsledelse til arbejdsmiljø og teamudvikling.
Netværke med kolleger: Mød og samarbejd med ledere på tværs af universitetet og opbyg stærke, tværgående relationer.
Bidrage til noget større: Vær med til at skabe en sammenhængende og strategisk ledelseskultur, der understøtter AAU's fremtidige mål og visioner.

Overblik over forløbet

Format - hvad kan du forvente?

Forløbet er designet med god vekselvirkning mellem teori, refleksion og øvelser. Du skal derfor ikke forvente lange dage med powerpoint-shows, men snarere et engagerende format, hvor vi bruger flere papkort og flips, end vi bruger PC. Forløbet faciliteres af erfarne udviklingskonsulenter fra HR Trivsel & Udvikling.

Mellem modulerne opfordrer vi til, at du arbejder med et personligt ledelsesprojekt, hvor læring og refleksion fra forløbet omsættes til praksis i din egen ledelse.

Du vil få tilbudt en leder-buddy, som er en anden deltager fra dit hold, der bliver en særlig sparringpartner undervejs. I vil mødes mellem modulerne for at styrke den individuelle lederudvikling og kendskab til hinanden på tværs.

Der lægges desuden op til, at du tjekker ind i din lokale ledergruppe, så de også involveres i udviklingsforløbet undervejs, imens du er i gang.

Praktisk Information

Sted

Tilmelding og deltagerbetaling

De første hold udbydes fra efteråret 2025. Ved tilmelding vælger du det hold, der passer dig bedst. Det er en forudsætning, at du kan deltage i alle moduler på det samme hold.

Der vil være en mindre deltagerbetaling, som dækker udgifter til forplejning og materialer til hele forløbet.

Find overblik over datoer og tilmeld dig via Plan2Learn.

Der er et begrænset antal pladser på hvert hold. Hvis holdet er fyldt, kan du skrive dig på ventelisten, i tilfælde af at der bliver en ledig plads. Alternativt kan du tilmelde dig et af de andre hold.

Sprog

Kontakt

Har du spørgsmål eller vil du vide mere?

Skriv en mail til Trivsel og Udvikling

trivselogudvikling@adm.aau.dk

Flere nyheder