På AAU er ledelse en fælles opgave, og et velfungerende samarbejde i lederteamet er afgørende for, at strategiske ambitioner kan omsættes til meningsfuld praksis. Et velfungerende lederteam bidrager til at skabe retning, sammenhæng og engagement – både i den daglige drift og i organisationens udvikling.

HR tilbyder støtte til teamudvikling i lederteams – uanset om I er et nyetableret team, oplever samarbejdsudfordringer eller ønsker at arbejde mere strategisk og fremadrettet. Vi tilpasser altid indsatsen til jeres konkrete behov og faciliterer processer, der styrker den fælles ledelsesopgave.

Formålet med teamudvikling er at: 

• styrke samarbejdet i lederteamet
• skabe fælles retning og strategisk fokus
• understøtte en kultur præget af refleksion, dialog og fælles ansvar
• bidrage til en bæredygtig og inspirerende ledelsespraksis på AAU

Typiske behov og situationer, hvor teamudvikling skaber værdi:

• nyetablerede lederteams, der ønsker at opbygge et stærkt fundament
• lederteams med samarbejdsudfordringer eller behov for afklaring af roller, positioner og ansvar
• lederteams, der ønsker at bevæge sig fra primært driftsfokus til strategisk udvikling
• behov for fælles refleksion og retning i en kompleks og foranderlig virkelighed

Vi anvender værktøjer som DiSC og NEO-PI til at skabe indsigt i teamets dynamik, styrker og samarbejdsmønstre. Derudover har vi god erfaring med at facilitere seminarer og udviklingsforløb – både on-site og off-site – for at understøtte nye samtaler og perspektiver. 
HR stiller konsulenttid gratis til rådighed. Øvrige udgifter til fx overnatning, tests (DiSC/NEO-Pi), lokaleleje og forplejning, afholdes af den lokale enhed. 
 

Er I nysgerrige på, hvordan teamudvikling kan styrke jeres ledelsesfællesskab, er I velkomne til at kontakte os på:  trivselogudvikling@adm.aau.dk.